Неорганизованная форма повышения квалификации

Неорганизованная форма повышения квалификацииНаряду с официальными программами по повышению квалификации огромное значение имеет и личная инициатива сотрудников, так называемая неорганизованная форма приобретения знаний и навыков, которые можно получить благодаря многочисленным информационным источникам: журналам и лекциям, заседаниям, контактам с вузами, посещениям выставок, беседам с более опытными специалистами, коллоквиумам, телепередачам и пр.

Кроме того, работник может выбрать курсы по своему вкусу, включая самостоятельно предпринятое изучение иностранных языков, что способствует и расширению кругозора, взять уроки по менеджменту, принять участие в адаптивных стажировках, наиболее полезных молодым специалистам, которые лишь недавно приступили к работе.

Любые начинания, которые тем или иным образом способствуют повышению квалификации и эффективности работы, всячески поощряются руководством. Иногда простое хобби может стать профессией благодаря планомерному и регулярному изучению базовых, а затем и углублённых аспектов. Неорганизованная форма повышения квалификации, таким образом, играет ключевую роль и в личностном росте и развитии. Полученная информация пригодится в любом случае, позволяя обеспечить гибкость мышления и прогрессивный взгляд на жизнь.